採用に関するＱ＆Ａ

社員がスキルアップできるような行事はありますか？

ある程度定期的に社内で勉強会を実施しており、プログラミングや語学の学習なども行っています。

これまでに行ったものですと、C言語の勉強会、組込ソフト勉強会、物作りの勉強会などがあります。

以前、通勤時間のかかるところへ転勤させられたことがあるのですが、

転勤や遠隔地への通勤はありますか？

原則として、社員が望まない転勤や遠隔地への勤務はありません。

通勤距離が遠いために疲れが溜まってしまったのでは何にもなりませんし、そのために数ヶ月で

嫌になって退職されてしまったら、イオスにとっても社員にとっても不幸なことです。

ですから、イオスでは本人が望まない無理な転勤や遠隔地からの通勤がないように配属を

しますので、ご安心ください。

卒業したばかりで、開発や設計は未経験ですが採用してもらえるでしょうか？

十分な経験のある中途採用が基本となっていますが、未経験であっても採用の可能性は

十分にあります。

『少しでも早く一流の技術者になりたい』、『自分の知らないことも積極的に吸収したい』、

『やる気なら誰にも負けない』そういう方であれば是非とも応募していただきたいと思います。

保険関係はどのようになっていますか？

採用となる場合は正社員として入社してもらうことになります。

従いまして、雇用保険などの労働保険はもちろん、社会保険等も完備しています。

採用の条件として学歴には一定の条件があるのですか？

イオスでの採用条件において、学歴には特に条件を設けてはおりません。

学歴よりも、社会人として当たり前のコミュニケーションができるか、或いは開発／設計技術者としての

技術や知識を持っているか、そしてやる気があるかどうかが採用の条件に最も影響するところです。

社内のイベントはありますか？

はいあります。『社員旅行はできる限り毎年行こう』という方針です。

また旅行以外にも、バーベキューやボウリング大会など、定期的に集まって親睦を深めています。

お給料はどのくらいもらえるのでしょうか？

イオスでは成果主義をとっていますので、社員の技術レベルや社内での評価によって

異なりますので一概には言えません。

どういう技術をお持ちなのか、その仕事で何年くらいのご経験があるのかを、弊社での面接の際に

お教えいただければある程度提示できると思います。

自分が望んでいない仕事をしなければならないようなことはありますか？

希望しないお仕事に就かせることはありません。

当社での面接で、応募される方の仕事に対する希望をお聞きしています。

希望通りに全てを満足させるということはできないかもしれませんが、だからと言って会社の意思、

ご本人が望まない仕事を強制することはありません。

何故なら、技術者の目指すところではない仕事をしていく中で、技術者の「やる気」が発揮できなければ、

それはイオスという会社が社員からもお客様からも信用されなくなってしまうからです。