お客様の声

イオスでは社員採用時に「フィルターをかけている」と聞いた事があります。

つまり、誰でも応募すれば入社できるということではなく、ある一定の採用規準として

技術スキルも必要だが、何よりも人として、或いは社会人としてきちんとしている事が

肝要だということなのだそうです。

実際に私達の業務を行っていただく時に、もし技術的に不足があったとしても、

  ・自発的に吸収する意欲があったり

  ・開発メンバー達としっかりとコミュニケーションが取れたり

と言ったようなことができる姿を見た時に、イオスの採用規準は理にかなったもので

あるなと感じたものです。

  ・過去に人材ならいくらでも提供してくれる会社がありました。

  ・過去に仕事なら随分安く請け負ってくれる会社もありました。

しかし、本当に安心して仕事を頼める会社は「人として」きちんとした社員が

運営している会社なのではないでしょうか。

担当営業の話を聞き「社員のモチベーションを大切にしている」という言葉に、

正直なところ「どこの会社でも同じ事を言う」のだと感じていました。

たまたま縁あって、イオスの技術者の方とタイアップして新製品の開発にあたる

ことになり、日が経つにつれてその言葉の意味が理解できるようになり、

確かにその通り、イオスは社員のモチベーションを大切にすることが、

より良い仕事につながると感じるようになりました。

技術力を持った社員が、自分の能力を発揮できるようにするために、

社員の希望をできるだけ満足させるべく、

  ・成果主義

  ・生活／勤務環境

  ・スキルと仕事とのマッチング

これらの柱をしっかりと組み入れた考え方が、開発現場、設計業務を

確実に進めていく上で大切であるということです。

技術者にとって、技術的な知識や経験が必要なことは勿論です。

しかし、それらの基盤となる「やる気」、「気力」、「充実感や達成感」というものが

伴うことで、知識も経験が更に活かされるのだということを

イオスの社員を見て実感しました。